Weiterentwicklung mit Hebelwirkung: Führungskräfte haben einen maßgeblichen Einfluss auf die Zufriedenheit und das Engagement ihrer Teams und sind Multiplikatoren für eine gesunde Unternehmenskultur.

Offene Türen bei Führungskräften sind gut. Offene Augen und Ohren sind noch besser.

Entdecke jetzt, wie ihr die Führungskompetenzen in eurem Unternehmen stärken und den Erfolg eures Unternehmens sichern könnt!

Weiterentwicklung mit Hebelwirkung: Führungskräfte haben einen maßgeblichen Einfluss auf die Zufriedenheit und das Engagement ihrer Teams und sind Multiplikatoren für eine gesunde Unternehmenskultur.

Offene Türen bei Führungskräften sind gut. Offene Augen und Ohren sind noch besser.

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3 gute Gründe gute Gründe, warum ihr in die Weiterentwicklung eurer Führungskräfte investieren solltet:

Eine positive Einstellung zu ihren Vorgesetzten ist für die meisten Mitarbeitenden einer der Haupteinflussfaktoren für ihre eigene Zufriedenheit im Job. Umgekehrt gilt: sind Mitarbeitende unzufrieden mit ihren Führungspersonen, ist die Gefahr groß, dass sie das Unternehmen verlassen.

Investitionen in die Führungskompetenzen sind daher Multiplikatoren für Zufriedenheit. Mit erlernter Konfliktlösungskompetenz und einem souveränen Umgang mit Unsicherheiten bieten kompetente Führungskräfte Orientierung, reduzieren Spannungen in ihren Teams und schaffen ein harmonisches Umfeld. Sie motivieren ihre Mitarbeitenden, entwickeln sie weiter und wirken so effektiv gegen Quiet Quitting.

Ressourcen effektiv nutzen und Prioritäten richtig setzen – diese Skills des Ressourcenmanagements setzen geschulte Führungskräfte erfolgreich ein, um mit ihren Teams den besten Output zu generieren und Mitarbeitende gleichzeitig vor Überforderung zu schützen. Kompetente Führungskräfte können Beanspruchung, Belastung und Warnsignale für Überlastung erkennen und effektive Maßnahmen zur Prävention ergreifen. So verhindern sie Absentismus, Arbeitsausfälle und Fluktuation.

Damit Führungskräfte ihre Arbeit gut machen und Talente in ihren Teams fördern können, müssen sie selbst erst einmal gestärkt werden. Nur so können sie ihr eigenes Potenzial optimal entfalten, ihre Teams weiterentwickeln und die Attraktivität der Führungsrolle auch für andere Mitarbeitende spürbar machen.

Führungskräfte selbst sind besonders gefährdet aufgrund der unterschiedlichen Belastungen auszubrennen. Geschulte Führungskräfte erkennen die eigenen Risiken und können wirksame Maßnahmen zur Burnout-Prävention ergreifen. Damit eure Führungspositionen attraktiv bleiben, braucht es Role Models, die zeigen, dass gesunde Führung möglich ist.

Fast jeder dritte Deutsche hat schon einmal wegen seines Vorgesetzten den Job gewechselt.

EY-Jobstudie 2023

Fast jeder dritte Deutsche hat schon einmal wegen seines Vorgesetzten den Job gewechselt.

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Unsere Pakete

Basierend auf eurem spezifischen Bedarf entwickeln wir ein individuelles Lösungskonzept für dein Unternehmen. Wir kombinieren dazu unterschiedliche Maßnahmen und Tools so, dass sie perfekt zu euch passen. Startpunkt ist immer das Modul CORPORATE CONSULTING LEADERSHIP. Dort finden wir gemeinsam heraus, was ihr braucht.

IndIVIDUELLE BAUSTEINE LEADERSHIP

Du hast für dein Unternehmen ganz konkrete Einzelmaßnahmen im Kopf? Dann schau dir gerne unsere Einzelmodule an:

Der Startpunkt der individuellen Maßnahmenplanung: Wir betrachten, gemeinsam mit euch, eure Unternehmensstruktur und erarbeiten individuelle Konzepte und Tools, die euch in Zukunft helfen können, eine gesunde Arbeitskultur auf organisationaler Ebene zu verankern. Ziel dieses Bausteins ist es, euren konkreten Bedarf zu identifizieren und den Grundstein für die von euch gewünschten Veränderungen und daraus resultierende langfristige Erfolge zu legen.

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Unsere Führungskräftecoachings bieten eine individuelle Begleitung für die Schlüsselstellen in deinem Unternehmen. Dabei fördern wir ein starkes Miteinander und eine gesunde Kommunikation, genauso wie die persönlichen Stärken eurer Führungskräfte.

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In unseren Workshops setzen wir auf Langfristigkeit und erarbeiten aktiv die individuellen Ressourcen des jeweiligen Teams. Dadurch unterstützen wir dabei, den Teamzusammenhalt zu verbessern, Konfliktfähigkeit auszubauen, Kommunikation zu stärken und die Dynamik neu zu organisieren. Die Interventionen werden individuell auf die Bedürfnisse des Teams konzipiert.

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Hier stehen die individuelle Förderung und das persönliche Wachstum im Vordergrund. Einzelgespräche für die Teammitglieder steigern sowohl die Teamfähigkeit als auch das mentale Wohlbefinden. Zusätzlich dienen sie in Krisensituationen als psychologischer Anker und wirken so präventiv gegen chronische Belastungen.

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Wir bieten dir die Lösungen, die perfekt zu euch passen. Gemeinsam finden wir heraus, was ihr braucht. Meldet euch bei uns, wir freuen uns drauf!

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