In unserer aktuellen, sich schnell und stark wandelnden Arbeitswelt baut unternehmerischer Erfolg mehr denn je auf der Leistungsfähigkeit, Motivation und Loyalität von Mitarbeitenden auf. Für Unternehmen ist es deshalb heute entscheidend, diese wertvolle Ressource zum einen weiterzuentwickeln und zum anderen mit einer gesunden Arbeitskultur dazu beizutragen, dass Engagement und Leistungsfähigkeit langfristig erhalten bleiben. Nur so werden Unternehmen von innen heraus gestärkt und können stetig neuen Herausforderungen erfolgreich begegnen.
Gesunde Arbeitskultur ganzheitlich gedacht.
In unserer aktuellen, sich schnell und stark wandelnden Arbeitswelt baut unternehmerischer Erfolg mehr denn je auf der Leistungsfähigkeit, Motivation und Loyalität von Mitarbeitenden auf. Für Unternehmen ist es deshalb heute entscheidend, diese wertvolle Ressource zum einen weiterzuentwickeln und zum anderen mit einer gesunden Arbeitskultur dazu beizutragen, dass Engagement und Leistungsfähigkeit langfristig erhalten bleiben. Nur so werden Unternehmen von innen heraus gestärkt und können stetig neuen Herausforderungen erfolgreich begegnen.
Gesunde Arbeitskultur ganzheitlich gedacht.
Neben dem unternehmerischen Interesse ist hierbei auch der Schutz der Beschäftigten von zentraler Bedeutung. Deshalb gehören Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebliche Gesundheitsvorsorge zu den gesetzlichen Aufgaben eines Unternehmens. Bisher setzen Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements häufig an einzelnen Herausforderungen an.
Wir sind jedoch davon überzeugt, dass die komplexe Thematik einen ganzheitlichen Lösungsansatz erfordert. Deshalb haben wir auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse ein Konzept entwickelt, das drei zentrale Aspekte in den Fokus rückt, die in ihrer Gesamtheit zu einer gesunden Arbeitskultur führen.
Der übergeordnete Blick auf die drei Themenfelder kann dir dabei helfen, ein konkreteres Gesamtbild einer gesunden Arbeitskultur zu erhalten und den Bedarf für dein Unternehmen dadurch klarer zu erkennen. Dabei und bei der Überlegung, wie dein Unternehmen sich am besten auf den Weg zu einer gesunden Arbeitskultur macht, sind wir gerne dein Sparringpartner.
Leadership, Mental Health, Kommunikation:
die drei essenziellen Faktoren für eine gesunde Arbeitskultur.
Führungskräfte haben einen maßgeblichen Einfluss auf die Zufriedenheit und das Engagement ihrer Teams und damit auf den Unternehmenserfolg.
Sind bestimmte Führungskompetenzen nicht vollständig ausgebildet, können einzelne Mitarbeitende oder ganze Teams ihr Potenzial nicht entfalten. Gleichzeitig laufen Führungskräfte selbst Gefahr, aufgrund unterschiedlicher Belastungen auszubrennen.
Wie kompetente und geschulte Führungskräfte zum Unternehmenserfolg beitragen:
- Sie motivieren ihre Mitarbeitenden und helfen ihnen, ihr Potenzial zu entfalten
- Sie bieten Orientierung und stärken ihr Team
- Sie nutzen Ressourcen effektiv und setzen Prioritäten
- Sie erkennen Warnsignale für Überlastung und ergreifen effektive Maßnahmen
- Sie wissen, dass gesunde Führung für sie selbst essenziell ist, um glücklich und leistungsfähig zu bleiben
Individuelle Ausgeglichenheit und Resilienz beeinflussen messbar die Arbeitszufriedenheit und -leistung jedes einzelnen Mitarbeitenden.
Fehlen wirksame Strategien zur Bewältigung von Stress, leiden Mitarbeitende auf persönlicher Ebene. Dies kann zu einer Einschränkung der Leistungsfähigkeit, zu Krankheit oder zu der Abkehr vom Unternehmen führen.
Was die Förderung mentaler Gesundheit im Unternehmen bewirkt:
- Mitarbeitende erlernen wirksame Strategien zur Stressbewältigung
- Sie entwickeln Resilienz gegenüber den Herausforderungen des Arbeitsalltags
- Mitarbeitende, die sich mental wohlfühlen, sind produktiver
- Geringere Krankenstände
- Stärkere Bindung
- Weniger Fluktuation
Gute Kommunikation ist der Schlüssel für jede Form der fruchtbaren Zusammenarbeit.
Missverständnisse, unerkannte Differenzen oder ungeklärte Konflikte führen oft zu belastenden, energiezehrenden und ineffizienten Situationen.
Was transparente und offene Kommunikation im Unternehmen leistet:
- Sie gibt Klarheit und Sicherheit
- Sie fördert Zugehörigkeit und Zusammenarbeit im Team
- Sie ermöglicht es Mitarbeitenden, Bedenken und Probleme zu äußern und so aktiv Lösungsprozesse anzustoßen
- Sie schafft Vertrauen und reduziert Stress
LEADERSHIP, MENTAL HEALTH, KOMMUNIKATION:
die drei essenziellen Faktoren für eine gesunde Arbeitskultur.
Führungskräfte haben einen maßgeblichen Einfluss auf die Zufriedenheit und das Engagement ihrer Teams und damit auf den Unternehmenserfolg.
Sind bestimmte Führungskompetenzen nicht vollständig ausgebildet, können einzelne Mitarbeitende oder ganze Teams ihr Potenzial nicht entfalten. Gleichzeitig laufen Führungskräfte selbst Gefahr, aufgrund unterschiedlicher Belastungen auszubrennen.
Wie kompetente und geschulte Führungskräfte zum Unternehmenserfolg beitragen:
- Sie motivieren ihre Mitarbeitenden und helfen ihnen, ihr Potenzial zu entfalten
- Sie bieten Orientierung und stärken ihr Team
- Sie nutzen Ressourcen effektiv und setzen Prioritäten
- Sie erkennen Warnsignale für Überlastung und ergreifen effektive Maßnahmen
- Sie wissen, dass gesunde Führung für sie selbst essenziell ist, um glücklich und leistungsfähig zu bleiben
Individuelle Ausgeglichenheit und Resilienz beeinflussen messbar die Arbeitszufriedenheit und -leistung jedes einzelnen Mitarbeitenden.
Fehlen wirksame Strategien zur Bewältigung von Stress, leiden Mitarbeitende auf persönlicher Ebene. Dies kann zu einer Einschränkung der Leistungsfähigkeit, zu Krankheit oder zu der Abkehr vom Unternehmen führen.
Was die Förderung mentaler Gesundheit im Unternehmen bewirkt:
- Mitarbeitende erlernen wirksame Strategien zur Stressbewältigung
- Sie entwickeln Resilienz gegenüber den Herausforderungen des Arbeitsalltags
- Mitarbeitende, die sich mental wohlfühlen, sind produktiver
- Geringere Krankenstände
- Stärkere Bindung
- Weniger Fluktuation
Gute Kommunikation ist der Schlüssel für jede Form der fruchtbaren Zusammenarbeit.
Missverständnisse, unerkannte Differenzen oder ungeklärte Konflikte führen oft zu belastenden, energiezehrenden und ineffizienten Situationen.
Was transparente und offene Kommunikation im Unternehmen leistet:
- Sie gibt Klarheit und Sicherheit
- Sie fördert Zugehörigkeit und Zusammenarbeit im Team
- Sie ermöglicht es Mitarbeitenden, Bedenken und Probleme zu äußern und so aktiv Lösungsprozesse anzustoßen
- Sie schafft Vertrauen und reduziert Stress
Mehr als ein Pflichtprogramm
Ein professionelles Betriebliches Gesundheitsmanagement ist heute ein zentraler unternehmerischer Erfolgsfaktor. Präventionsmaßnahmen in Sachen Stressmanagement, Ernährung u.v.m. zahlen direkt auf die Loyalität und Produktivität von Mitarbeitenden ein. Und entsprechende Investitionen in die Gesundheit können mit bis zu 600 Euro jährlich pro Mitarbeitendem steuerlich geltend gemacht werden.
In guter Gesellschaft. Unternehmen, die uns vertrauen.
Seit mehr als zwei Jahren sind wir am Markt und beraten Unternehmen aus den unterschiedlichsten Bereichen – von der IT über die Kultur bis hin zu Versicherungen. Hier eine Auswahl unserer geschätzten Kunden.
Lass uns reden.
Wir freuen uns über eine Nachricht,
einen Anruf oder einen Besuch.
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Wir freuen uns über eine Nachricht, einen Anruf oder einen Besuch. Wenn es eilt, ruf direkt an: +49 2131 74 20 129.
Wir freuen uns auch immer über ein nettes Gespräch.
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Gesunde Arbeitskultur für Unternehmen.
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